专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:保险福利C:员工服务福利D:额外津贴答案：B2.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：C5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D6.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B9.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:H型D:M型答案：C10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A13.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C14.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:发展创新专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行答案：C16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C17.（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D19.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.7专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.6答案：B20.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:升等考试法D:配比比较法答案：A21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:145-15倍D:123-14倍答案：C22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:工会D:行业协会答案：C23.(2016年11月)...
