专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A2.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:一致性D:激励性答案：D9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：B10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C11.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:文化水平D:实践技能答案：D14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:1年答案：A15.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：A18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:聚类分析D:因子分析答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D21.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:互补性C:依托型D:依赖性答案：D22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:M型D:H型答...
