2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:法律关系D:经济关系答案：B3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C10.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定每个岗位的定员D:确定薪酬标准答案：A11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:现场培训D:以上均可专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识答案：C17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D18.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:全员培训C:培养企业紧缺人员D:为了引进新设备选送员工进修答案：B19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:培训所需资源D:有形资本消耗专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产...