专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:设计和实施的费用比较低答案：D2.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计数工资D:计量工资答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：A5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:请讨债公司解决答案：B6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:5年D:10年答案：D7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低；非强制性D:最低；强制性答案：D8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:医疗保险C:财产保险D:商业保险答案：B10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:语言简洁答案：A11.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制答案：A12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C14.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：B15.员工信息管理的作用不包括（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：A17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：B18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:出勤率专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
