专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX答案：A3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位胜任特征设计答案：A4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:需求层次理论D:管理方格理论答案：B5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：B6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责任链D:管理层级答案：B9.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实践模拟答案：C10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:5小时C:30分钟D:3小时答案：B14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：B19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以用正序法对数据进行综合处理专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A22.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:年度考评D:季度...
