专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：A2.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:考核规则D:时间规则答案：C3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归因答案：C4.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:因事择人D:双向选择答案：C6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效的人员录用答案：C8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成答案：B9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：A12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:外出参加培训C:管理理论培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：C13.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:物理测量C:生理测量D:心理测验答案：D14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:典型特征B:个人特征C:非经济特征D:经济特征答案：C16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:特殊性D:一致性答案：B17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:上级拨款实报实销C:分期拨款，防止浪费D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：C18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。专业精品广西省北海市企业...
