专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:晋升D:调动答案：C3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:职能化系统专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权力系统答案：D4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:全球契约答案：B5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:J模式答案：D6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织与管理系统方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统实施指标专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统整体指标答案：C8.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：A9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可评量D:一致性答案：B12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A14.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子靠别人，执行靠自己C:点子不重要，执行力重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：C18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A20.培训...
