2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:实耗定额C:经验定额D:加法劳动实际定额答案：A2.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:诚信C:合作D:敬业答案：A3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:多维性D:动态性答案：A5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：B6.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金D:身正不怕影子斜答案：D7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:负向激励策略C:制止性策略D:预防性策略专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:三C:二D:六答案：A9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:招聘人员的错误观念C:领导不重视专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘人员素质不高答案：A12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：A13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法D:专题讲座法答案：A14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织变动情况C:组织环境D:组织目标答案：C16.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:主题的挑选难度大C:培训顾问主要扮演引导的角色D:学员参与性较强答案：D17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:县级C:省级专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区级答案：B19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有多样性答案：D20.(...