专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向思维D:逆向驾驭思维专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B6.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：A7.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:生产文化D:制度文化答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：C9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D10.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:角色冲突D:个性特点答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:区分标准D:主体的不同专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
