2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②D:①②③答案：D2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辐集思维答案：D4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值0%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都是主观指标答案：A7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:5D:8答案：B9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险C:企业年金D:生育保险答案：C10.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:人际关系C:工作条件专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个性特点答案：B12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：B15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会的成员答案：D16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:工作满意度调查D:员工满意度调查答案：A17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D18.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:马斯洛D:韦恩?卡肖答案：B19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标体系答案：C20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎...