2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合题】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:业余自学D:情景模拟答案：A2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性与完整性答案：B4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:人员规划C:费用规划D:制度规划答案：C5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:一次性定额C:企业定额D:人员定额答案：C7.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.03D:0.05答案：B11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：B12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:书面调查C:德尔菲法D:面谈答案：C14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:档案筛选C:猎头公司D:校园招聘答案：D18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉?C:外因D:内因专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先...