专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D3.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:全部自选D:部分福利自选答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C5.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：B6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:想办法解决困难D:索要工资答案：C7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:岗位级C:企业级专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门级答案：B12.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资双方D:劳资权利答案：D13.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：B15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B16.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:MBTIC:16PFQD:DAT答案：A18.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：A19.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:谈判实力D:经济因素答案：D21.人民法院在立案之日起（...
