专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C2.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:创造性想象训练C:再造性想象训练D:无意想象训练答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:SDSC:MBTID:16PF答案：D6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:15-30分钟D:1小时以上答案：C7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:半数(1/2)C:45294D:45325专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B9.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意见征询答案：D12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D14.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法答案：A16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:先接受任务，完成不了再解释答案：B18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:责权对等C:母子公司D:总部组织结构答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是...
