2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C2.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:优质型D:廉价型答案：D5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:合作性D:依赖性答案：D6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：A7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配比比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A10.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:SWOTD:PEST答案：B11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D15.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1年D:10年答案：D16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业战略C:企业文化D:经营策略答案：C18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:确立阶段答案：B19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:S模式B:G模式C:Y模式D:J模式答案：B20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:24D:12答案：D21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：D22.(2017年5月)（）又称为内插式组合...