东财人员招聘与选拔二试题及答案VIP免费

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共10道试题，共30分。）V1.招聘工作总结不包括的有（D）。A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符满分：3分2.（D）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试满分：3分3.以下甄选工具中，效率最高的一项是（A）。A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试满分：3分4.招聘需由求通常是（D）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工满分：3分5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（B）。A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟满分：3分6.情境模拟测试根据测试内容可以分为（A）。A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试满分：3分7.下列属于外部招募方法的是（C）。A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法满分：3分8.人员配置的根本目的是（D）。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3分9.关于文件筐测试的描述中，错误的是（A）。A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3分10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（A）进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率满分：3分二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ACD）。A.发言形式B.发言情态C.发言影响D.发言内容满分：4分2.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ABC）。A.命题是否恰当B.阅卷以及成绩复核C.确定命题记分规则D.学历水平相当满分：4分3.招聘.甄选和录用工作的基础是（AC）。A.人力资源规划B.培训开发C.工作分析D.工作设计满分：4分4.工作岗位分析信息的主要来源有（ABCDE）。A.书面资料B.同事报告C.工作日志D.事件访谈E.直接观察满分：4分5.人员选择常用的方法有（ACD）。A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试满分：4分6.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ABC）。A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质B.可考察应试者的组织能力.领导能力C.具有很大的弹性和灵活性D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者满分：4分7.通过发布广告招聘人员的优势有（ADE）。A.作用效果较长，信息量丰富B.应聘人员素质较高C.传播范围广D.应聘人员数量大E.信息发布迅速满分：4分8.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ABCD）。A.仪表风度.专业知识.工作经验B.工作态度.求职动机.兴趣爱好C.表达能力.分析能力D.应变能力.控制能力满分：4分9.关于岗位评价，说法正确的是（BCDE）。A.岗位评价的结果应该公开B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D.岗位评价即岗位分析E.评价的是岗位而不是任职者满分：4分10.员工录用的原则包括（ABCD）。A.注重发挥特长B.高级人才内部选拔优先C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上D.用人惟才E.学历重于能力满分：4分三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。BA.错误B.正确满分：2分2.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（A）A.错误B.正确满分：2分3.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（B）A.错误B.正确满分：2分4.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。BA.错误B.正确满分：2分5....