2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:行政人员C:高层领导D:决策人员答案：A2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:多种培训方法并用C:以企业发展规划为依据D:培训时间短答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书的内容可繁可简答案：B6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:基本养老保险答案：C7.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:心理属性D:社会属性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:在岗培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试D:档案答案：B12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:平均日产量C:先进平均工时D:简单平均值答案：C13.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：A14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平原则B:就高不就低原则C:就低不就高原则D:具体情况答案：B16.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:存在于人体之中C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:其形成具有长期性答案：A17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商?C:是对的D:是不对的答案：C18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:定期培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D专业精品甘肃省武威...