专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C3.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务管控型答案：B4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:分配型协商答案：C5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTI专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:TATD:SDS答案：C8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A10.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:培训D:薪酬答案：D11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：A13.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:主要发展变化的趋势有三方面D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：A16.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:参与策略C:廉价策略D:创新策略答案：B17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：A18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题...
