2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B3.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：C5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D9.()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习与成长D:财务答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D13.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C14.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:个性特点D:人际关系答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:计划控制D:分配控制答案：D19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:...