大学生入职培训参考计划范文 VIP免费

大学生入职培训参考计划范文大学生入职培训计划范文大学生入职培训计划范文1一、培训目的1、使新员工理解MT公司的根本背景情况和企业文化。2、使新员工理解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及组织的期望，能尽快进入角色，并制造优良绩效。二、培训期间新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。三、培训对象MT公司全体新员工四、培训方式脱岗培训和在岗培训五、培训工作流程......六、培训内容(一)课堂教学部分1、企业概况：公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和运营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关心的各类征询题的解答。2、员工守则：MT公司规章制度，奖惩条例。3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。4、财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。5、平安知识：消防平安知识，设备平安知识以及紧急事件处理等。6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。(二)实践学习部分1、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。2、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出奉献的骨干与新员工认识并交流恳谈。3、在岗培训：培训所有新员工的效劳认识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。对符合根本要求并已熟悉掌握了部分根底理论知识的消费技术类员工施行定岗培训，按照各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进展现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握根本消费操作技能，适应岗位消费需求，最终通过考核，顺利上岗。(三)户外活动部分组织新员工和部分老员工一起进展篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培养他们对企业的归属感和团结互助的认识。七、培训考核培训考核分为书面考核、应用考核、别人评价三部分，课堂教学部分以书面考核为主，占考核总成绩的40%，实践教学部分以应用考核为主，占考核总成绩的40%，户外活动部分以别人评价为主，占考核总成绩的20%。其中，书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过观察测试等手段调查受训员工在实际工作中对培训知识技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部门领导、同事以及人力资源部共同治理。别人评价部分由参加户外活动的新老员工对新员工进展公正评价。全过程本着公平、公正、公开的原则。各部门按照培训及考核情况，按10%的比例，评选""岗位操作能手"最正确学习标兵"等荣誉奖项，以资鼓舞。人力资源部通过对培训员工的个人才能、考试成绩、开展潜力等各项指标进展分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。八、效果评估1、短期效果评估：针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括新员工的评论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。2、中期效果评估：通过在新员工试用期完毕后的考评结果以及第一年的绩效考评结果，来评价其入职培训的效果如何。3、长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的开展情况，来评价入职培训效果。九、新员工培训的本卷须知1、新员工培训必须在施行之前按照企业本身的详细情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、方式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进展监控。2、关于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确本身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。3、为了保证明际效果，新员工培训施行之后应及时进展记录归档和效果评估。4、培训考核时有关部门要不断贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。大学生入职培训计划范文2为了使新入职的员工熟悉和掌握平安消费知识，提高员工的平安防范认识，加强员工本身防范才能，发挥员工在物业消防平安消费中的重要作用，以确保物业财产及顾客生命的平安，特制定新入职员工培训计划，内容一、发动、组织、培训学习《中华人民共和国平安消费法》、《中华人民共和国消防法》。二、平安工作的意义和作用。三、平安检查知识1、平安检查的作用;2、平安检查的内容...