专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:无强烈竞聘上岗D:近亲繁殖答案：D2.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:直接观察法C:调查研究法D:问卷调查法答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:转岗培训D:工作期间培训答案：A9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：A10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:合作意识C:从业经历D:敬业精神答案：D13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:明确工作对培训提出的要求C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理不善C:人力资源运转问题专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理成本支出答案：D16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:按需培训原则C:实践培训原则D:学以致用原则答案：C17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：B19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施...
