2022人力资源总经理的岗位职责人力资源总经理的岗位职责(9篇)在社会一步步向前发展的今日，岗位职责对人们来说越来越重要岗位职责是指工作者详细工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责究竟是怎么制定的呢？下面是我细心整理的人力资源总经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源总经理的岗位职责1第1页共26页职责：1.依据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;2.依据业务需求和人力规划，制定内外部聘请标准、政策和安排，建立人才测评体。3.依据薪酬標準和外部动态改变，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析4.依据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。第2页共26页5.管理人力资源及行政事務工作。任职要求：1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。2.8年以上人力资源相关工作阅历，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;3.了解HR各职能模块，熟识企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经验;4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，敏捷解决困难问题5.安排性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团第3页共26页队管理实力.人力资源总经理的岗位职责2职责：1、市场渠道开发：依据公司的安排和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁安排，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，第4页共26页行业处于上升期2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人才配置，人才培育实力人力资源总经理的岗位职责3职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持；2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；第5页共26页3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储备安排、职业生涯规划设计；5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；第6页共26页7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；8、依据公司规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、刚好了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司供应人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；第7页共26页2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国500强企业优先；3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有精彩的业务敏感度，思路清楚严谨；4、具备快速学习、解决困难问题的实力，高度的责任心及细微环节关注力；5、能承受高强度工作压力，具备很强的'执行及协调实力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、具备较强的实操实力，熟识人力资源相关法律法规，精通各第8页共26页人力资源管理模型的设计与运作；7、具有很强的激励、沟通、团队领导实力，有实力建立、整合不同的工作团队。人力资源总经理的岗位职责4职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改第9页共26页善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展安排;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理...
