2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：B3.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:房租补贴D:股票期权答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU答案：A5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:公司策略D:职能战略答案：D6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于职业能力测试。A:SDSB:TATC:MATD:SCII答案：C9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A10.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：A11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:企业发展阶段D:团队成员答案：D12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：D15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:职能战略D:总体战略答案：C17.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:缺乏参与决策C:任务欠载D:角色冲突答案：B18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C19.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C21.员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...