2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B2.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:引导学员心态C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：B5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:家庭消费D:个人消费答案：D6.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:客观规律性答案：D7.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:岗得其人D:人得其位答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:人事行政总监C:上级主管部门D:法律答案：D9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训组织准备工作C:编写的培训教程D:培训对象反映情况专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：B13.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A14.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.07C:0.08D:0.09答案：D15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数比对专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分数划分D:分数拆分答案：C16.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A17.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些成本项目部分包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：C18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C19.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：D21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的...