2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整第I部分单选题（50题）1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：B2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:员工自带档案答案：B5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:成本分析C:市场分析D:经济分析答案：D7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:6C:24D:15答案：A9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D10.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:职业技术学校C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:参观访问C:讲授法D:专题讲座法答案：D14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:矿山安全规程答案：C17.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C18.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:以战术为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:生病住院期间保护答案：D21.目前我国职工参与管理的形式...