专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及完整答案第I部分单选题（50题）1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:接近想象D:对比想象答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:直接敲门，要求邻居停止施工C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:忍受答案：C5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：B7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:生产技术D:竞争策略答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：A13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:人D:费用答案：C14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:财务类C:内部流程类D:人力资本类答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:平衡定价法D:自助餐法答案：B17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:延迟批评D:自由畅想答案：A21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管...
