卫生系统干部教育培训工作总结VIP专享VIP免费

－1－卫生系统干部教育培训工作总结XX市卫生行业是科技含量高，知识型人才密集的地方，人力资源是最重要的资源，卫生事业要适应我国改革开放的需要，为实现宏伟目标作出应有贡献，就必须建设一支高素质、高水平的管理和专业技术人才队伍。一年来，卫生局党委立足实际，着跟长远，从狠抓教育培训入手，把建设高素质的卫生干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈，有效地提高了我市卫生干部队伍的思想政治素质和业务水平，促进了我市卫生事业的改革与发展。一、立足实际抓教育培训，注意教育培训的广泛性、针对性、灵活性局党委坚持以建设一支政治强，业务精，作风硬，适应现代化需要的卫生干部队伍为目标，结合卫生实际，积极探索教育培训的有效途经和方法，收到了较好的效果。(一)在教育培训对象上，注意广泛性。我们以领导干部为重点，向下辐射延伸，不断扩大培训范围。首先是重点抓好领导干部教育培训。一年来，卫生局举办了卫生系统领导干部培训班，各单位举办了职能科室中层干部培训班、乡镇卫生院院长培训班，对领导干部进行了轮训。其次是加强各类专题培训。如:举－2－办医疗质量管理培训班、产科质量管理培训班、执业医师培训班、护士长培训班等。再次是结合实际在广大干部职工中开展职业道德教育。先后开展了以“服务人民，奉献社会”为宗旨的“一提高、二推进、三满意、四放心”活动，“满意在卫生，让百姓放心”主题活动，有效地推动教育活动开展。通过举办各种报告会，心得交流会，演讲比赛，知识竞赛，技术比武，文艺演出等多种形式，卫生系统干部群众教育面达到95％以上，初步形成了全方位、立体化、多角度的培训模式。多层面，广泛的骨干培训，提高了卫生干部队伍素质，为推动卫生改革和发展奠定了基础。(二)在教育培训内容上，注意针对性。教育必须做到有的放矢，才能确保培训效果。在抓好理想信念教育的同时，我们把教育培训的重点放在提高领导干部解决实际问题和发展卫生事业的能力上，重点抓好理论培训、知识培训和技能培训。一是针对部份干部思想解放不够，观念守旧，开拓意识不强，不能完全适应形势发展的要求的实际，我们举办了卫生系统领导干部学习研讨班，组织他们学习邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的一系列卫生方针政策，并组织他们到广东、深圳、香港、澳门等地先进医疗卫生单位参观学习，开阔眼界，启迪思路。同时，还邀请外地专家教授就医院管理、医疗改革中的市场意识和服务意识等举办专题讲座，使他们在学习中解放思想，更新观念，理清－3－思路，启发智慧。二是针对不同层次的医务人员实施分层次培训计划。①将高级人员的教育培训列为人才建设的重点来抓，除做好“传、帮、带”外，重点解决知识更新问题。给予他们优先参加各种学术会议，各种短期新技术学习班或研修班，使他们在技术上有“一招鲜”，优先科研立项，并给予大力扶持。②对中级人员实施“补缺为主”的培训制度。主要是加强专科技术培养，以补缺为主，开设新的知识、新技术、新动态讲座，加强相关学科和边缘学科教育，提高创新能力。③对初级人员实施各种相关的规范培训。重点强化医疗规章制度和专科基础知识为主的基本功训练，尤其加强“三基”培训，提高专业技术素质。三是针对部分医务人员工作责任感不强，责任心不到位等问题，重点抓了以职业道德、职业纪律为主要内容的形象教育、制度教育、典型教育，局党委还收集有关卫生方面的先进人物事迹编印成册下发各单位学习，局领导深入各单位巡回讲课，对提高医务人员恪守职业道德自觉性，促进卫生行风好转起到积极作用。(三)在教育培训形式上，注意灵活性。坚持以集中培训为主，但又不拘于这一形式，着力通过多种途经开展教育培训。一是集中培训和经常性教育相结合。在抓好集中教育的同时，针对卫生不同时期的重点工作，举行各种类型的培训班、轮训班，使每一名干部每年都能接受一次不同形式的培训。二是请进来与走出去－4－相结合。近年来，我们先后邀请中国科学院院士李峰教授、中国人民解放军医院管理委员会副主任杨光教授，以及北京、广东等高等院校专家、教授来讲学。各医疗单位还分别与北京医科大、湖北医科大学等...