2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:部分员工D:大多数员工答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D5.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：A7.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:WXC:GD:S答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B9.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行联想和判断C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C14.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:H型D:Y型答案：C15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:统一使用指纹报到器C:公司各级领导亲自参与监督D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④C:④③①②D:①②④③答案：A17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:刺激C:效度D:感受答案：B18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:N型D:H型答案：B19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C20.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A21.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B22.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取...