专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:12D:6答案：C3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:劳动规章制度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理费用答案：D8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：A9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:240C:80D:135答案：A12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职责C:权限D:职权答案：C13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业外部脱产培训成本答案：C16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:有效性D:可操作性答案：D17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:技术等级标准C:工资浮动幅度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资指导线答案：A19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，...
