2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:正确划分各种费用的界限C:采用适当的核算方法D:控制成本和节约能耗答案：D2.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是劳动服务法律关系C:它是双务关系D:它具有国家强制性答案：B3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:组织规划答案：C5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D6.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:评价的流程标准答案：D7.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A9.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:员工代表C:集团总裁D:单位行政部门答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营答案：D13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则?答案：C15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便D:传播速度快答案：A17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：B21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:小贤小用C:不贤不用D:大贤大用答案：A22.（）是指调整劳动关系以及与劳...