2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技术角度C:技能角度D:财务角度答案：A3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:个性D:知识与经验答案：C5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:是一个学习的过程D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：A11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:组织结构与气候D:职业发展答案：C14.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30%-50%答案：B16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:权力系统D:职能化系统答案：D18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：A19.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:职业化素养养成的基本手段在于他律专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:职业定位D:门前岗位答案：C21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C...