专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A5.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：C7.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:流程D:能力答案：B9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A10.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D11.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:让当事人协商C:向政府报告情况D:上报劳动争议协调处理机构答案：B13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:企业战略D:部门职责答案：A17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性答案：A18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D19.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:市场薪酬水平答案：A21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:管控基础C:管控模式D:组织机构答案：B23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:5-15分钟D:30分钟-1小时答案：A专业精品广西省柳州市企业人力...
