2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:单一且连续的答案：D3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:晋升D:调动答案：C5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：B6.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：A7.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:20岁D:18岁答案：D9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C10.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D11.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:社会C:自我实现D:安全答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:直线制D:事业部制答案：D15.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务欠载答案：D18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:50%-100%C:30%-50%D:0.5答案：B19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：C22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C23.在绩效面谈中...