专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：B2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：B3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:长期战略D:业务战略答案：B6.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：A7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:休息休假D:工作时间答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D9.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:退休C:伤残D:停薪留职答案：A10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45581D:45582答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：A15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:志向和兴趣调查答案：D16.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:环境管理体系C:质量管理体系D:工作安全管理体系答案：A17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A18.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:宣传功能D:选择功能答案：D19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:持股制度专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期股制度答案：A20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：C21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:工...
