2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:工资奖金福利待遇D:找到更合适的新岗位答案：D3.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：A5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：A6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：B7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:信度D:效度答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:内部流程指标的量化困难C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：A9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：A10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B11.()是公司的二级战略。A:技术战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:社会救济C:调解救济D:公力救济答案：A15.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法答案：C18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境答案：A20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础...