2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:BD:N答案：A2.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D3.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:双向倾听式面读D:解决问题式面读答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B6.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工降职C:员工晋升D:工作岗位轮换答案：D7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:职业生涯顾问D:上级答案：B9.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:建立企业内部奖惩制度D:针对考核目标进行评价答案：B10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：B11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B12.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:全球契约D:社会责任指南答案：D14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳资权利D:劳动关系答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:保障目标答案：B18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：A19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创新能力D:创造答案：D21.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:能力C:绩效D:个性答案：C22.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A23.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力...