专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可塑性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D2.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:岗位职责指标答案：D3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:工作程序的科学化D:构建非正式组织答案：D5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:BSCC:MBOD:KPI答案：D7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:关注品质专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新答案：A8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：D10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D11.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:托拉斯C:辛迪加专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:卡特尔答案：A12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A14.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：A15.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评程序与方法答案：A16.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：B17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:100%-200%C:10%-30%D:50%-100%答案：D19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:能动性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益递增性答案：D20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D21.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A23.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:新产品数量D:设计水平专业精品甘肃省武威地区...
