2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C5.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:T模式C:N模式D:Y模式答案：D6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:守株待兔C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C7.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对员工公平C:合理合法D:对外公平答案：B8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向管理D:逆向驾驭思维答案：A9.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3～5C:1～3D:1～2答案：B12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A16.员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A18.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评指标答案：B19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失...