2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精练】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精练】第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：B2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:岗位D:部门答案：C3.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：A6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:缺乏参与决策答案：D9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：D10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：D11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：C15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:NC:WHD:G答案：D18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，...