2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:外商投资企业D:国有控股企业答案：D2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C3.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:应提前30天C:视情况D:应当答案：D7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:数据积累法D:问卷调查法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：A9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:避免使用精确的词句C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：B10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:培训教师C:后勤保障部门D:人力资源部门答案：B11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:办事公道专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:职务说明书C:招聘计划D:人力资源规划答案：B13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:文化C:制度D:结构答案：A14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法答案：B15.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:收集—整理—保管D:整理—收集—保管专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：A17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:人力资源部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：B18.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:工作调换D:重新聘用答案：B19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略?C:快速渗透策略D:快速掠取策略专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.我国...