专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论答案：A2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以竞争力为导向答案：C3.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:职业生涯顾问D:上级答案：A7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:返回去，讨要少找的钱C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：D11.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上推动C:主要依靠小组长和操作者D:长期期发展战略答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：B14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否借用专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能否颠倒答案：C16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B17.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：A18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可...
