2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案第I部分单选题（50题）1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C2.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:基本工资答案：C3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:工作分析D:培训开发答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：D5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：D7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:百分率法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:说明法D:减分考评法答案：A8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:7，15C:3，5D:5，15答案：D9.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C10.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式D:家族式答案：D12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:50C:20D:60答案：B13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业和职业歧视公约B:同酬公约C:强迫或强制劳动公约D:准予最低就业年龄公约答案：A16.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B18.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:人员调配D:劳动关系管理答案：D19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上下班交通B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:工作时间答案：A20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:YC:GD:N答案：C21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反...