专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B2.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:以友情为重，多喝一点答案：A5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:不管如何，服从总是第一位的答案：A6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：B9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“等会儿再说”C:“请谅解”D:“同志”答案：B10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B11.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C13.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:决策能力D:计划能力答案：B14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:反馈与考核子机制D:培训开发子机制答案：D15.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:人生得意须尽欢，这是何必呢专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：B16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：C17.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：A19.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织战略分析答案：C20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:考评运...
