2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D3.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:质量管理体系答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A5.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考评员工的努力程度和认真程度D:考查相关指令是否正确答案：C6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D7.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:企业文化D:工会组织的作用答案：D10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:因子分析D:T检验分析答案：B11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:公会的受益点答案：B13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:员工和岗位的要求答案：B14.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:劳动力资本D:岗位竞争专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:5～15D:1～3答案：C18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:U型组织结构答案：D20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D2...