专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力答案：D3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效反馈的主要目的是（）。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:激励员工D:指出员工的不足答案：A5.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:管理程序标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D6.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:各级院校C:理工大学D:专业培训公司答案：C7.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:保证人力资源费用预算的准确性C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D9.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工活动费用B:员工应聘路费C:员工培训费用D:录用人员安置费答案：C10.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B11.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:是一个完全独立理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬定位C:薪酬结构设计D:薪酬调查答案：A13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:0.25B:0.33C:0.27D:0.15答案：B14.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:工作条件C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：B15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：B16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:6C:8D:7答案：D18.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:标准工资答案：B19.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:...
