专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：A2.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:成果型协商D:合作型协商答案：A5.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:注意对事不对人C:坚持客观性标准D:坚持长期共同利益取向答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D9.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C10.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B11.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:7C:10D:12答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:每日考评答案：C14.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:利益整合D:发展创新答案：D15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:单一的高工资模式C:科研项目工资制专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:较高的工资加奖金模式答案：C16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...
