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专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精选第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：A3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则C:最优化原则D:系统原则专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型?D:领导情境理论答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:全面性D:准确性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:清洁工D:医务人员答案：D12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:校园招聘C:档案筛选D:猎头公司答案：B13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:忠诚度C:认可度D:满意度答案：B14.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要参考C:主要对象D:主要内容专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：B16.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：A18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...