2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业能力D:职业人格答案：C2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:工会D:行业协会答案：C5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C8.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:15C:5D:20答案：A11.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一B:三C:二D:四答案：C12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:一次到位答案：D13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：B14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:多样性战略C:扭转型战略D:防御性战略答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:建立完整的目标体系D:针对考核目标进行评价答案：C16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：B18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:产业结构D:股权拥有答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：D20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:保险福利答案：C21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括...