2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:0.5C:1D:2答案：D2.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D4.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C5.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评方法和程序答案：B6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:利益整合原则专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协作进行原则D:时间阶梯原则答案：D8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位和接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：B11.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:停薪留职专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:退休D:伤残答案：A12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:5D:7答案：B13.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:管理水平D:新产品数量答案：A14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：A15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:Y模式D:G模式答案：A17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:管控型总部专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资本经营型总部答案：B20.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但...