2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：C2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工综合实力C:员工工作表现D:员工竞争能力答案：D6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：A7.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:举一反三层面专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通层面答案：A8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D9.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：B10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工的工资应该维持现状答案：B11.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：A13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：C14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D15.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是束缚人的自由、权利的锁链专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:OHSAS18000C:IS09000D:SA8000答案：D18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：B19.关于职业道德规...