2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（巩固）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B3.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D5.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：B6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:综合加权法D:能位匹配法答案：B8.基本工资一般与（）关系不大。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位B:工作技能C:工作经验D:工作业绩答案：D9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:相关分析C:方差分析D:T检验答案：C10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：C11.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B12.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B13.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：B14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：A16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：B18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:工作程序的科学化D:构建非正式组织答案：D19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:直线型思维D:习惯性思维答案：D20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：A21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D22.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续...